Las entrevistas de trabajo on line permiten una reducción de costes para la
compañía, una mayor flexibilidad
empresas ubicadas en el extranjero. Por ello, en el siguiente
reportaje, se ilustra sobre cómo debe afrontarse una entrevista laboral por
Skype, la plataforma de videollamadas más popular.
de horarios y la posibilidad de grabar las
pruebas de selección. Además, esta modalidad de entrevistas, a través de
Internet, ofrece a los aspirantes la ocasión de optar a puestos de trabajo en
Pese a que la inmediatez del directo y el dominio de la aplicación informática
Skype pueden causar algunos problemas de conexión durante una entrevista de
trabajo,
este sistema supone un gran ahorro de dinero y de
tiempo para aspirantes a un empleo, entrevistadores y compañías. Así,
estas pruebas on line de selección de personal constituyen una herramienta que
ayuda a encontrar candidatos en cualquier país del mundo sin demasiada inversión
económica.
Pese a que la inmediatez del directo y el dominio de la aplicación informática
Skype pueden causar algunos problemas de conexión durante una entrevista de
trabajo,
este sistema supone un gran ahorro de dinero y de
tiempo para aspirantes a un empleo, entrevistadores y compañías. Así,
estas pruebas on line de selección de personal constituyen una herramienta que
ayuda a encontrar candidatos en cualquier país del mundo sin demasiada inversión
económica.
Cómo actuar ante una entrevista de trabajo por Skype
1. Hacer un ensayo de la conexión
En primer lugar, hay que asegurarse de que se tiene descargada la última
versión de Skype para que el
hacer una videollamada de prueba a alguna persona de confianza para
practicar y comprobar la calidad y rendimiento de la cámara, el sonido del
micrófono y las expresiones faciales del candidato a un puesto de trabajo.
rendimiento sea óptimo. Asimismo, conviene
Además, hay que supervisar los aspectos técnicos para que la entrevista se
desarrolle sin cortes en el sonido o con la imagen pixelada. Por ello,
se debe comprobar que el ancho de banda se emplea solo para la
entrevista, pues utilizar otros programas (gestores de descarga, de
búsqueda o de mensajería) mientras se desarrolla la prueba, puede colapsar y
suponer una distracción por los sonidos que producen.
En cualquier caso, con el fin de tomar un primer contacto y no ir con prisas,
el aspirante a un empleo debe conectarse a Skype, al menos, 15 minutos antes de
la hora fijada para la entrevista.
2. Prestar atención al perfil que se tiene en Skype
El perfil de un candidato en Skype puede revelar aspectos de su vida que, tal
vez, no agraden al entrevistador.
El nombre de la cuenta debe ser
aséptico y sensato (nombre y apellido, o los dos apellidos, o un nombre
y un año, etc.), sin connotaciones humorísticas o procaces. Si se incluye una
fotografía, lo más apropiado es que sea la misma que se inserta en el
currículum. Si se incorpora un vídeo de presentación, este debe tener un
contenido moderado y serio.
3. Preparar la escenografía
El escenario debe aparecer agradable y cuidado. Si el entrevistado se sitúa
en su mesa de trabajo, hay que procurar que esté lo más ordenada posible. En
cuanto a la iluminación, lo más adecuado es tener
luz natural o una
lámpara que enfoque directamente a la cara del candidato desde detrás
de la cámara o del ordenador.
Uno de los detalles más importantes que hay
que vigilar es que el aspirante mire a la cámara cuando habla,
y no a la pantalla del ordenador, para que el entrevistador perciba que se está
dirigiendo a él y tenga la sensación de que la conversación es cercana. Sin
embargo, si es el entrevistador quien habla, el candidato puede mirar a la
pantalla.
Por otra parte, el ruido de fondo puede interrumpir la concentración e
impedir la entrevista. En este sentido, se debe buscar una
ubicación
tranquila, cerrar puertas y ventanas y asegurarse de que nadie
irrumpirá en la habitación. Si hay muchas personas en casa, niños o animales
domésticos, hay que prever que alguien se quede a su cargo para que no
interrumpan.
4. Llevar la indumentaria adecuada
Aunque la entrevista se desarrolle en casa del aspirante,
se debe
vestir como si el proceso de selección fuera en una empresa. Hay que
evitar los escotes, las transparencias, las prendas ceñidas y la ropa demasiado
informal. Lo más apropiado es usar el mismo atuendo que se pondría en una
entrevista presencial.
Sin embargo,
se debe comprobar que la ropa que se lleva destaca del
fondo. Lo primero que se percibe en pantalla son los objetos blancos,
por lo que se aconseja utilizar colores que contrasten con el fondo y la piel
del candidato, pero que no sean muy llamativos. Una camisa blanca sobre una
pared del mismo color puede dar la sensación de que se está ante una cabeza
flotante. Asimismo, la ropa blanca o muy estampada resta atención a la cara y
puede distraer al entrevistador.
Además, el aspirante no debe sentarse excesivamente cerca de la cámara. Una
forma de medir la distancia idónea es cerciorarse de que los tres primeros
botones de la camisa son visibles. Así, la cámara debe encuadrar el rostro en un
primer plano para que el entrevistador sea capaz de percibir el lenguaje
corporal y gestual del entrevistado.
5. Planificar una actitud apropiada
El candidato debe
sentarse con la espalda recta y su posición
corporal ha de ser relajada, pero sin llegar al extremo. Una postura
demasiado distendida puede transmitir desinterés o mala educación. Mirar de
manera frecuente el reloj, juguetear con objetos o removerse en la silla denotan
impaciencia y nerviosismo. Asentir de forma repetida mientras se escucha puede
significar que se está de acuerdo con el interlocutor, pero también puede
parecer que se desea que acabe de hablar lo antes posible. Una ligera
inclinación hacia adelante y la mirada hacia el entrevistador indican una
escucha activa y atenta.
La voz del candidato debe ser clara, audible, sin vacilaciones, con seguridad
y optimismo y con un tono cálido y sincero. Los expertos aseguran que las
reacciones se perciben de modo diferente cuando el entrevistador le observa
desde su pantalla. Por ello,
se recomienda sonreír y aumentar el
entusiasmo en las respuestas, sin sobreactuar.
Hay que tener en cuenta que, en algunos procesos de selección de personal,
mientras el candidato tiene activada la opción vídeo, el entrevistador permanece
con su cámara apagada y el aspirante tiene que hacer la entrevista ante una
pantalla negra. Lo que estas entrevistas pretenden es crear el desconcierto del
aspirante al empleo.
6. Conocer la empresa
Es conveniente buscar información sobre la empresa y hacérselo saber al
entrevistador. Además, hay que
intentar preguntarle todo cuanto sea
posible: el mercado al que se dirige la compañía, averiguar las
funciones que se desempeñarán y las características del puesto al que se opta.
Los responsables de recursos humanos valoran de manera positiva a los candidatos
que se han preocupado por conocer la empresa.
7. Mantener las buenas formas durante la entrevista
Aunque la entrevista se desarrolla en casa,
no hay que olvidarse de que es un proceso de selección para ocupar un empleo.
Por tanto, se debe evitar el uso de un vocabulario vulgar o de expresiones
coloquiales. Una entrevista de trabajo requiere un discurso serio, con
un lenguaje correcto y apropiado.
Además, hay tener la precaución de mantener el móvil apagado, para evitar
distracciones.
Entevistas on line
Aunque todavía no es un método
generalizado, las grandes empresas empiezan a utilizar la videoconferencia para
realizar las entrevistas laborales de sus candidatos. La posibilidad de hablar
cara a cara, la disminución de los costes por desplazamiento de aspirantes al
puesto y de responsables de contratación para hacer las pruebas, el hecho de no
necesitar una oficina específica para la reunión y la opción de grabar y
almacenar las entrevistas de los candidatos determinan que muchas compañías
pongan en marcha este procedimiento Fuente: http://es.finance.yahoo.com/noticias/consejos-entrevista-trabajo-skype-143856274.html
Francisco Arjona Herrera
"Cúchares" fue uno de los grandes maestros del toreo de todos los
tiempos. De hecho, su fama trascendió como una leyenda y muchos aficionados a
la tauromaquia hablan del “arte de Cúchares” para referirse a ella. Nació en
1818 en Madrid y murió en La Habana el 4 de diciembre de 1868. Tiene multitud
de anécdotas y algo de fama de bravucón y así hay una que cuenta que una tarde
desde el tendido un aficionado que le apreciaba mucho le gritaba: “¡Cuidado con
el toro maestro que le va a coger!”, ante algunas maniobras de Cúchares, hasta
que en una de esas el torero le respondió:
