Según algunos expertos, podemos estar viviendo, sin darnos cuenta,
la mayor revolución en la historia de la humanidad por delante de otras anteriores
como la revolución industrial, la agricultura o la imprenta. Esto se
debe a que el hardware y el software son cada vez más inteligentes y
crecen de manera exponencial, llevando a cabo tareas que normalmente
estaban reservadas para las personas, las cosas que antes solo podía
hacer la gente y que pensábamos que eran el factor diferenciador entre
animales y humanos.
El estudio, realizado por el Nomura Research Institute y la Universidad británica de Oxford, concluye que
los robots y los sistemas de inteligencia artificial podrán desempeñar prácticamente la mitad de los empleos disponibles en Japón para 2030.
Lo que no está claro es si el avance de los robots a la hora de asumir
tareas supondrá que los humanos se queden sin esa parte del mercado
laboral o al mismo tiempo permitirá que surjan otras profesiones y
oportunidades laborales.
Dos investigadores del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT),
Erik Brynjolfsson y Andrew McAfee, opinan que los robots -y el avance
tecnológico en general- destruyen más puestos de trabajo de los que
generan los progresos en automatización y robótica industrial han tenido un impacto “muy relevante” e
n la desaparición de miles de puestos de trabajo en los últimos quince años. Y
advierten: la incorporación de la robótica a nuevos ámbitos como el
derecho, los servicios financieros, la educación y la medicina empeorará
aún más las cosas.
Para determinar si un empleo podrá
ser desempeñado en el futuro por robots o programas de inteligencia
artificial, los investigadores del estudio japonés analizaron los
niveles de creatividad y de conocimientos específicos requeridos para el
trabajador.
Así, determinados
empleos basados en el análisis de datos o en las operaciones sistemáticas
podrían
ser realizados con más facilidad por máquinas, como es el caso
de los recepcionistas, los operarios de fábricas o los guardias de
seguridad, según el informe.
En cambio, los trabajos que requieran capacidades creativas, de
cooperación o de negociación serían difícilmente desempeñados por robots
o computadoras, señala el documento, que cita a modo de ejemplo
profesiones como diseñador de moda, trabajador sanitario, camarero o
directivo empresarial.
Fuente: https://es.finance.yahoo.com/blogs/finlaotracaradelamoneda/nos-quitar%C3%A1n-la-mitad-de-los-empleos-la-amenaza-123211453.html
Los robots se convierten en la primera amenaza para el empleo
No generan conflictos laborales, no cobran, no cotizan a la seguridad social y no se quejan.
Un estudio muestra que los camareros tendrían un 96,3% de opciones
para ser sustituidos por robots, aunque son los operarios de fábricas
con un 98% los más perjudicados, le sigue los bibliotecarios con un 64%.
Los médicos serían los menos dañados por el
desarrollo tecnológico del mundo de la robótica.
Todos aquellos trabajos relacionados con la burocracia, las ventas, el
montaje, la instalación y el manejo de máquinas, así como las
reparaciones, los trabajos nocturnos y los que menos cualificación
precisan, son
potencialmente eliminables.
En
principio los profesionales que más difícil tienen ser replicados por
robots serían aquellos que llevan a cabo una actividad creativa.
Los cambios que se están produciendo a nivel mundial, son un reflejo de
el futuro en las fabricas y empresas, dónde habrá una mínima plantilla
de trabajadores humanos y dónde los robots protagonizarán la cadena de
trabajo.
La robótica y la automatización de procesos
reducirán la necesidad de trabajadores en un futuro cercano: las personas acabarán en casa sin hacer nada mientras los robots realizan sus tareas.
Pero ¿realmente hemos de temer a las máquinas inteligentes?
No, no es para tanto
Debemos continuar invirtiendo en educación y asegurarnos de que nuestros hijos están tan bien preparados como sea posible para un cambiante mercado de trabajo.
Las empresas deberían invertir también en sus empleados y los gobiernos reducir los impuestos al empleo. Sólo entonces, el trabajador podrá competir con la automatización.No debemos temer a las máquinas sino adoptar la tecnología.en las escuelas y preparar a las futuras generaciones a los nuevos retos, los centros educativos han de ir por delante y preparar a los estudiantes en profesiones con futuro, no hacer fábricas de parados.
¿Se quedarán las máquinas con todo el trabajo? No.
Los países que han
sido rápidos a la hora de implementar el uso de robots disfrutan hoy de
un mayor crecimiento y una menor tasa de desempleo.
Deja en claro que la evolución es un hecho y que gracias a estos
avances, los robots al ocupar puestos laborales le permitirán al hombre
enfocarse en otros aspectos de la vida, como la educación, superación
personal, artes, filosofía y la recreación. El que las maquinas entren
en nuestra vida no significara el desempleo masivo, sino la oportunidad
de trabajar menos horas para permitir ocuparnos de otros aspectos de la
vida.
Si miramos cien años atrás, la gente trabajaba en las fábricas 80 a 90
horas por semana, ahora muy pocas personas hacen eso. Con la llegada de
la tecnología, el costo de todo baja, desde la comida hasta los iPhones,
por lo que la gente no tendrá que trabajar tanto para subsistir. En
lugar de preocuparse; los críticos deberían ocuparse en mejorar los
estándares tecnológicos en sus países para estar a la vanguardia de la
revolución robótica; preocuparse porque sus ciudadanos desarrollen
nuevos talentos para trabajar menos horas y adaptar la sociedad a los
nuevos requerimientos y llevar vidas más satisfactorias.
En España, el parque de robots industriales ronda según este estudio las 30.000 unidades y nos posiciona como
octava potencia mundial.
Casi 19.000 trabajan en el sector automovilístico. Ocupamos además el
quinto lugar en densidad de robots por cada 10.000 empleados y en los
próximos tres años las inversiones rondarán los 2.500 millones de euros
en nuestro país. La clave parece residir en que a pesar de ser el cuarto
país europeo en consumo, un mercado que factura solo en robots más de
4.000 millones de dólares al año, 15.000 millones si incluimos el
software y
la ingeniería, España apenas los fabrica. Los robots born in Spain solo
facturan unos 400 millones al año. Quizá estemos a tiempo
Los trabajos que fueron más demandados en 2015
Ejecutivo de marketing
Desarrolladores de software
Enfermeras
Ingenieros industriales
Administrador de sistemas
Desarrollador web
Gerente de servicios médicos
Fisioterapeutas
Logopeda
Gerente de ventas
¿Y cuáles serán los sectores que liderarán el empleo en los próximos 5 a
10 años en España? Los expertos destacan, en primer lugar, el sector tecnológico y de I+D+I, el
turismo y el ocio, la salud y el bienestar ante el progresivo
envejecimiento de la población y la energía por la necesidad de
encontrar energías alternativas.
Los 25 empleos con más futuro para 2016
1. Científico de datos (Data Scientist) 4,7108.027 euros
2. Director de Impuestos. 4,799.857 euros
3. Solutions Architect. 4,6110.485 euros
4. Engagement Manager. 4,6115.301 euros
5. Desarrollador móvil. 4,683.020 euros
6.Director de RRHH. 4,678.410 euros
7. Asistente Médico 4,689.479 euros
8. Director de Producto. 4.598.409 euros
9. Ingeniero de Sofware. 4.587.643 euros
10. Gerente de Auditoría. 4.587.643 euros
11. Analytics Manager. 4.596.868 euros
12. Director de desarrollo de Software. 4.4124.541 euros
13. Director de Marketing de producto. 4.4106.090 euros
14. Director de Marketing. 4.483.028 euros
15. Director de Seguro de Calidad. 4.478.415 euros
16. Director de Finanzas. 4.3106.097 euros
17. Director de Desarrollo Empresarial. 4.373.807 euros
18. Director de Experiencia de Usuario. 4.384.695 euros
19. Director de Estrategia. 4.3119.939 euros
20. Director de Contabilidad. 4.264.165 euros
21. Consultor. 4.277.494 euros
22. Superintendente de construcción. 4.271.959 euros
23. Practicante de enfermería. 4.291.802 euros
24. Ingeniero eléctrico. 4.270.950 euros
25. Arquitecto de Sofware. 4.2119.943 euros
En los próximos años desaparecerán algunos trabajos tradicionales por la irrupción de robots y nuevas tecnologías, y surgirán otros ligados al mundo digital.
Según datos recogidos por el Observatorio para el Empleo en la Era
Digital, ocho de cada 10 jóvenes de entre 20 y 30 años encontrarán un
empleo relacionado con el ámbito digital en trabajos que aún no existen.
Las 10 profesiones más solicitadas serán: ingeniero smart factory,
chief digital officer, experto en innovación digital, data scientist,
experto en big data, arquitecto experto en smart cities, experto en
usabilidad, director de contenidos digitales, experto y gestor de
riesgos digitales y director de marketing digital.
El trabajo más cotizado este año será el de growth hacker y el más buscado, el de especialista en Big Data.
Big Data y Gowth hacker
Dos
profesiones nuevas que las empresas se rifan. Pero, ¿a qué se dedican
estos profesionales? En la era digital, las compañías son conscientes de
que si no tienen presencia online, directamente no existen. En este
cambio cultural y organizativo se enmarca la figura del 'growth
hacker'`. Analítico, creativo y curioso, debe ser capaz de identificar
nuevas formas de crecimiento de una empresa que vayan más allá de
invertir dinero en marketing. Titulado en Ingeniería Informática,
Publicidad o Marketing con especialidad en Marketing Digital y
certificaciones Google y con un nivel alto de inglés y experiencia
internacional, el sueldo de este profesional tan versátil oscila entre
los
45.000 y los 70.000 euros brutos anuales
Preferiblemente ingenieros o licenciados en matemáticas, los
especialistas en Big Data analizan los grandes datos que posee una
empresa y los usan como indicadores fiables para proponer medidas
correctoras y para ayudar en la toma de decisiones sobre el rumbo que
tiene que seguir un determinado negocio. Ante la falta de formación en
este ámbito, cada vez más universidades y escuelas de negocio están
ofreciendo másters especializados en gestión, gobierno y arquitectura de
datos.
Fuente: http://www.elmundo.es/economia/2016/01/30/56aba00222601d457c8b465f.html
